| Firemní kultura a její změny. | | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| Je prokázáno, že organizace, v nichž panuje zdravá firemní kultura, mají ve všech směrech lepší výsledky než ty, kde tomu tak není. |
| Nesnadný proces osobních změn. | STÝBLO, Jiří | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| Jde o psychologický vývoj, jímž procházejí zaměstnanci firmy v procesu změn firemní kultury. Právě tento proces vyžaduje obzvlášť velkou pozornost managementu. |
| HRM po osmé. | KLEIBL, Jiří | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| Pod názvem 'Řízení lidských zdrojů' dostávají naši HR odborníci, manažeři a další zájemci o HRM do rukou knihu Michaela Armstronga. |
| Zlaté límečky ve společnosti znalostí. | TRUNEČEK, Jan | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| Od tradičních členění podnikových pracovníků na bílé a modré límečky - řídící pracovníky a dělníky, se v poslední době ostře vyděluje ještě kategorie třetí - zlaté límečky (golden collar). |
| Nový typ CEO : Ne CEO. | | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| A. G. Lafley, CEO Procter and Gamble, není typem charismatického lídra, příliš neslibuje a nevěří ve vizi. |
| Šéf nemá čas. | JIRÁSEK, A. J. | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| Devadesátá léta přinesla 'time management'. odborníci dodnes radí, jak organizovat svůj čas. |
| Kariéra obecně i konkrétně. | MIHALČOVÁ, Bohuslava | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| Pojem kariéra je často chápán negativně jako honba za postavením, penězi a mocí. Pozitivní je naopak přístup k systematickému hodnocení kariéry. |
| Kariéra mistrů - supervizorů. | | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| Šest fází kariéry mistra - supervizora. |
| Individuální koučování manažerů. | BERANIVÁ, Míra | Moderní řízení č.3, 13/3/2003 | |
| U velkých nadnárodních společností patří koučování do systému vzdělávání a personální práce. |
| Jak hovoříte o své práci? | | Moderní řízení č.3, 15/5/2003 | |
| Vedení lidí a způsob vyjadřování spolu těsně souvisejí. |
| Kvalita studia MBA v České republice. | MOTEJZÍKOVÁ, Eva | Moderní řízení č.3, 15/5/2003 | |
| Rozhovor s p. Milanem Malým, předsedou České asociace MBA. |
| Vademecum managementu znalostí. | TRUNEČEK, Jan | Moderní řízení č.3, 15/5/2003 | |
| Management znalostí, intenzivně prosazovaný teorií a implementovaný praxí, není jen další módní manažerskou vlnou, ale logickým vyústěním minulého vývoje. |
| Přežít a vydělat v Unii. | ŠMEJKAL, Václav | č.25, 19/6/2003 | |
| O vlivu rozšíření na podnikání. Přehledný soubor informací a rad těm českým firmám, které se dnes zamýšlejí nad svou evropskou budoucností. |
| My víme, že vy víte. | ZÁRUBA, Igor | č.25, 19/6/2003 | |
| Zemědělství Evropská unie. Reforma společné agrární politiky zřejmě opět neprojde. |
| Kto zarobí na zmenách. | TIRPÁK, Marcel | č.25, 19/6/2003 | |
| Reforma veřejných financí na Slovensku. Koncepce změn stojí na zjednodušení daňového systému. |
| Reforma Bundeswerhru - součást německé bezpečnosti. | KŘÍŽ, Zdeněk | Mezinárodní politika č.1, 1/2003 | |
| Reforma německé armády. |
| Nové paradigma terorismu. | ŠEDIVÝ, Jiří | Mezinárodní politika č.1, 1/2003 | |
| Masový účinek a globální dopad teroristických činů v současném světě a době. Definice terorismu. Strukturální předpoklady a charakteristický vývoj nového terorismu. Obrana. |
| Hladinu cholesterolu lze snížit správným sestavením jídelníčku. | SUCHÁNEK, Pavel | Hospodářské noviny č.41, 27/2/2003 | |
| Informace o vhodných a nevhodných potravinách. Co ovlivňuje hladinu dobrého cholesterolu. |
| Telefony a informační technologie se rychle sbližují. | | Hospodářské noviny č.41, 27/2/2003 | |
| Využívání hlasových telefonních služeb v oblasti lidské komunikace. Příloha věnovaná datovým a hlasovým službám. |
| Knihovny a internet 2003 - na cestě ke standartu. | ŠTĚRBOVÁ, Jaroslava | Hospodářské noviny č.41, 27/2/2003 | |
| Stav připojení veřejných knihoven České republiky na konci roku 2002. Přínos internetu veřejnosti. |
